top of page

הכשרות גאווה 2025 | LGBTWORK

גיוון, הכללה והצלחה עסקית: 
 הכשרות לרגל לחודש הגאווה

למה דווקא עכשיו?

 האם הארגון שלכם באמת נגיש ומזמין לכולם?

האם יש לכם נהלים שמאפשרים הכללה אמיתית, ולא רק כוונות טובות?

האם אתם מצליחים לגייס ולשמר עובדים מוכשרים מהקהילה הגאה?

חודש הגאווה הוא לא רק חגיגה – זו הזדמנות לקחת אחריות ולייצר שינוי אמיתי. עבור רבים, תהליך הגיוס הוא השלב הראשון שבו הם נתקלים בהטיות, חסמים ולעיתים אף אפליה. מחקרים מראים כי דעות קדומות לא מודעות משפיעות על החלטות גיוס, אפילו בקרב אנשי מקצוע מיומנים.

שילוב עובדים ועובדות מהקהילה הגאה בצורה שוויונית דורש מעבר למדיניות של "דלת פתוחה" – הוא מחייב יצירת תרבות ארגונית שמזהה חסמים, מתמודדת עם סטריאוטיפים, ומספקת סביבה בטוחה ותומכת לכל עובד.ת.

זה בדיוק מה שההכשרות שלנו מציעות פרונטלי או בזום, סדנה או הרצאה בשילוב ידע עדכני, כלים פרקטיים וסימולציות מעשיות שיעזרו לכם להוביל שינוי משמעותי בגיוס, השמה וניהול עובדים.

ההכשרות שלנו

צילום מסך 2025-04-01 ב-11.44.13.png
מעבר לקורות החיים: הכשרה בתחום הגיוס
איך אפשר לפתוח את שער הכניסה לארגון ולאפשר למגוון להיכנס פנימה?

תהליך הגיוס הוא נקודת המפגש הראשונה של המועמדים עם הארגון – ולרוב, גם המקום שבו מתקבלות החלטות לא מודעות שמונעות מגיוון אמיתי לקרות.
  • זיהוי דעות קדומות והטיות סמויות בתהליכי גיוס ומיון
  • ניהול ראיונות רגישים בעת הצורך ולשאול את השאלות הנכונות
  • פיתוח אסטרטגיות איתור וגיוס שמביאות לתוצאות מגוונות
Image by Redd Francisco
מדיניות משנה מציאות: הכשרה בתחום משאבי האנוש
איך יוצרים מדיניות HR שבאמת עובדת עבור כולם?

מדיניות מגוונת והכללה אמיתית לא מתרחשות מעצמן – הן דורשות הבנה עמוקה, תכנון נכון ויישום עקבי. בסדנה זו תקבלו את הכלים ליצירת תהליכים מכלילים לקהילת הלהט"ב בארגון
  • ניתוח החסמים המבניים בתהליכי קליטה, קידום ותנאים שווים
  • פיתוח מענים לצרכים הייחודיים של עובדים להט"בים
  • יצירת מנגנוני תמיכה כמו תא גאה, השוואת זכויות והטבות
צילום מסך 2025-04-01 ב-15.54.15.png
מנהיגות מכלילה: הכשרה לשדרה הניהולית
כיצד תרבות ארגונית מכלילה מניעה הצלחה עסקית?

מנהלים ומנהלות הם המפתח לשינוי אמיתי בארגון. ההכשרה מציעה כלים פרקטיים שיאפשרו לכם לזהות ולהסיר חסמים בתרבות הארגונית, ולבנות מקום עבודה שכולם רוצים להיות חלק ממנו.
  • כיצד ההכללה משפיעה על הפרודוקטיביות ושביעות הרצון של העובדים?
  • כיצד לזהות ולמנוע מיקרו-אגרסיות והתנהגויות לא מכלילות במקום העבודה?
  • כיצד להטמיע פרקטיקות ניהוליות שמקדמות תרבות של שוויון וכבוד?
  • כיצד הכללה היא לא רק חובה מוסרית, אלא גם מהלך עסקי חכם?

חודש הגאווה הוא ההזדמנות שלכם.ן להוביל שינוי משמעותי בארגון – לא רק במילים, אלא גם במעשים.

השקעה בהכשרה היא צעד חשוב ליצירת מקום עבודה שוויוני, תומך ואטרקטיבי לכל העובדים.

בואו לקחת חלק בשינוי!

bottom of page