הארגונים המובילים בעולם כבר הבינו – גיוון והכללה אינם רק ערכים מוסריים, אלא מנועי צמיחה עסקיים שמאפשרים לגייס, לשמר ולטפח את הטובות והטובים ביותר. אבל איך מקדמים תרבות ארגונית מכלילה במיוחד בתקופות של חוסר ודאות ומשבר?  

מלחמת 'חרבות ברזל' משפיעה על כל זירות החיים של כולנו, וכך גם על שוק התעסוקה. גיוס מילואים חסר תקדים, אלפי מפונים, פצועים בהיקפים שלא הכרנו, ואתגרים כלכליים מורכבים יוצרים מציאות חדשה. בתוך כל זה, אוכלוסיות מגוונות מתמודדות עם מנגנוני חסימה משמעותיים בזירה התעסוקתית. מה המשמעויות של המלחמה על החברה הישראלית? איך כל זה משפיע על ארגונים וכיצד זה קשור לאוכלוסיות גיוון? ובעיקר, מה ארגונים צריכים לעשות כדי לקדם גיוון והכללה גם בעת הזו? 

בהרצאה מעוררת מחשבה, שני קראוז משלב בין ידע אקדמי עדכני, ניסיון ניהולי רב-שנים, מומחיות בקידום גיוון והכללה וסיפור אישי עוצמתי. דרך הצגת נתונים ומגמות, דוגמאות מהשטח וכלים מעשיים, הוא מציע הסתכלות חדשה על האופן שבו ארגונים יכולים לנווט בתוך המציאות המורכבת של ימינו לטובת קידום גיוון, שוויון והכללה.