גיוון, הכללה וחוסן בשעת חירום
במציאות של מלחמה וחוסר ודאות, תרבות ארגונית מכלילה היא המפתח לחוסן הארגוני. הרצאה המציעה מבט עדכני על מצבן של אוכלוסיות גיוון וקהילת הלהט"ב+ בשוק התעסוקה תחת אש, בוחנת את המחיר של הטיות וסטריאוטיפים בימי שגרה וחירום, ומספקת כלים פרקטיים שמאפשרים לכל עובד ועובדת להרגיש בטוחים וחופשיים להיות מי שהם, דווקא כשהתותחים רועמים.
לבנות ביטחון ושייכות כשהמציאות סוערת
בהרצאה מרתקת ומבוססת נתונים, שני קראוז פותח דיון חשוב על מה שנדרש כדי להפוך כוונות טובות לתרבות ארגונית חיה ובועטת. דרך דוגמאות מהשטח וכלים יישומיים, שני מראה כיצד הכללה מייצרת תחושת שייכות אמיתית המשפיעה ישירות על יציבות הארגון. המפגש מחבר בין האתגרים החברתיים של התקופה לבין הצורך הניהולי ביצירת מרחב עבודה מכבד, מכיל ובטוח לכולם.
שני קראוז הוא מנכ"ל של מכון פסיכולוגי, יועץ ומומחה לגיוון והכללה, דוקטורנט בתוכנית ללימודי מגדר ומרצה בארגונים מובילים. הוא משלב בעבודתו ידע אקדמי מעמיק לצד ניסיון ניהולי עשיר וסיפור אישי עוצמתי על תהליך להתאמה מגדרית. שני מלווה הנהלות וצוותים בבניית סביבות עבודה מגוונות, מתוך הבנה עמוקה של החיבור בין רווחת העובד להצלחת הארגון.
